Digitalt image jobsøgning: Rens dit online omdømme

Digitalt image jobsøgning: Rens dit online omdømme

Du har brugt timer på at finpudse din ansøgning og dit CV - men hvad finder arbejdsgiveren, når hun googler dig fem minutter efter at have læst det? Forskning viser, at over 70 procent af rekrutterere søger aktivt på kandidater online, og hvad de finder, kan afgøre om du kommer til samtale - eller stille og roligt ryger i bunken.

Dit digitale image er i realiteten din første jobsamtale, og den foregår uden at du er til stede. Det gør det endnu mere afgørende at tage styringen. Denne guide viser dig præcis, hvordan du googler dig selv med rekruttererens øjne, rydder op i det der ikke hører hjemme, og aktivt opbygger et online omdømme der understøtter din jobsøgning. Det handler ikke om at skjule hvem du er - det handler om at præsentere den bedste version af dig selv, også digitalt.

Hvis du vil have den brede forståelse af personlig branding, kan du læse om digitalt fodaftryk og hvad arbejdsgivere finder om dig - men herunder dykker vi specifikt ned i, hvad du kan gøre nu.

Hvad er digitalt image i jobsøgning - og hvorfor det afgør din karriere

Dit digitale image i jobsøgningssammenhæng er den samlede opfattelse en arbejdsgiver eller rekrutteringsansvarlig danner sig af dig baseret på alt tilgængeligt online-indhold - herunder sociale medier, artikler, kommentarer, billeder, anmeldelser og profiler - inden den første personlige kontakt finder sted.

Det er en definition, der lyder simpel, men konsekvenserne er vidtrækkende. For ti år siden var det usædvanligt, at HR-afdelinger systematisk tjekte kandidater online. I dag er det standardprocedure hos langt de fleste mellemstore og store virksomheder i Danmark. Rekrutteringsbureauer som Michael Page og Randstad bekræfter, at online research på kandidater er en integreret del af screeningprocessen - ikke en undtagelse.

Det der gør situationen kompleks, er at dit digitale image akkumuleres over år. Den Facebook-opdatering fra 2017, det irriterede tweet om en tidligere arbejdsgiver, det billede fra en firmafest der kom ud af kontekst - alt dette lever potentielt stadig online og kan farve en rekrutterers vurdering af dig, uanset hvad der står i din motiverede ansøgning. Pointen er ikke at skabe paranoia, men at anerkende virkeligheden: din online tilstedeværelse er en del af din professionelle identitet, hvad enten du ønsker det eller ej.

Sådan googler du dig selv som en rekrutteringsansvarlig

Det første skridt er at se dig selv udefra. Åbn en privat browserfane - det er vigtigt, fordi Google ellers personaliserer resultaterne baseret på din søgehistorik - og søg på dit fulde navn. Notér hvad der dukker op på første side. Det er typisk det, en arbejdsgiver ser.

Ud over den enkle navnesøgning bør du kombinere dit navn med relevante søgeord: din bopælsby, din nuværende eller seneste arbejdsgiver, din titel eller profession. Søg også på dit navn plus emner der potentielt er følsomme - politiske partier, kontroversielle emner eller lignende. Rekrutterere er mennesker med fordomme ligesom alle andre, og selv neutrale associationer kan påvirke deres vurdering.

Kig derefter aktivt på de platforme, der oftest rangerer højt: LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter/X, YouTube og eventuelle faglige fora eller debatfora. Mange glemmer at tjekke Google Billeder - det kan være overraskende hvad der dukker op der. Lav en ærlig vurdering af hvert fund: er dette noget, du er tryg ved at en potentiel arbejdsgiver ser? Svarer det til det professionelle billede, du ønsker at projicere?

Det er også værd at Google dit navn på engelsk, særligt hvis du søger job i internationale virksomheder eller på tværs af Skandinavien.

Ryd op: Slet, juster og beskyt dit digitale image

Når du har kortlagt hvad der eksisterer, er næste skridt at handle. Her er der grundlæggende tre handlemuligheder: slet indholdet, begræns hvem der kan se det, eller fortræng det med bedre indhold.

Sletning er den enkleste løsning, når det er muligt. Gennemgå dine sociale medier og slet opslag, kommentarer og billeder der ikke understøtter dit professionelle image. Vær grundig - scroll tilbage i historikken og brug platformenes søgefunktion til at finde gamle kommentarer på andres opslag. På Facebook kan du bruge "Aktivitetslog"-funktionen til at få et overblik. Husk at tjekke hvad du er tagget i af andre - du har som regel mulighed for at fjerne tags eller skjule posts fra din tidslinje.

For indhold du ikke kan slette - fordi det er posted af andre, eller fordi det befinder sig på platforme du ikke kontrollerer - er synlighedsindstillinger dit næste redskab. Sæt dine personlige profiler på Facebook og Instagram til "Kun venner" som minimum. Tjek at dit mobilnummer ikke er synligt offentligt. Overvej om dine politiske synspunkter, religiøse overbevisninger eller andre private emner bør fremgå tydeligt i din offentlige profil under en jobsøgning - ikke fordi de er forkerte, men fordi de ikke er relevante for din faglige kompetence og risikerer at aktivere bias.

Googles egne retningslinjer giver dig mulighed for at anmode om fjernelse af visse typer indhold - særligt personlige oplysninger som CPR-numre, bankoplysninger eller intime billeder der er delt uden samtykke. Det er en proces der tager tid, men det er muligt. Du kan desuden kontakte webstedsejere direkte og bede om at få indhold fjernet.

Byg et stærkt digitalt image der taler for dig

At rydde op er kun halvdelen af arbejdet. Det andet og mere strategiske skridt er at fylde de første sider på Google med indhold, der aktivt understøtter din jobsøgning. Det er her dit digitale image for alvor begynder at arbejde for dig.

LinkedIn er din vigtigste platform. En veloptimeret LinkedIn profil der tiltrækker arbejdsgivere rangerer næsten altid på første side, når nogen googler dit navn. Sørg for at din profil er komplet, opdateret og afspejler den professionelle profil du ønsker at præsentere. Et professionelt profilbillede, en præcis overskrift og en velskrevet "Om mig"-sektion gør en markant forskel.

Ud over LinkedIn kan du overveje at skabe yderligere online synlighed via faglige artikler, kommentarer i branchedebatter eller bidrag til faggrupper. Det behøver ikke være storslåede essays - en gennemtænkt kommentar i en LinkedIn-tråd om et fagligt emne bidrager positivt til dit online omdømme. Hvis du har lyst til at gå skridtet videre, kan du læse om thought leadership og at blive synlig i din branche.

En personlig hjemmeside er et kraftfuldt redskab for mange jobsøgere - ikke kun kreative profiler. Den giver dig fuld kontrol over første-sideresultater på Google og fungerer som et dynamisk supplement til dit CV. Er du nysgerrig på om det giver mening for dig, så læs mere om personlig hjemmeside som jobsøger.

Endelig handler det om konsistens. Dit navn, din titel og din faglige profil bør se ens ud på tværs af alle platforme. Inkonsistens - for eksempel en jobtitel på LinkedIn der afviger fra dit CV - kan skabe tvivl hos rekrutterere, selvom forklaringen er helt uskyldig. Gennemgå alle platforme og ensret dine oplysninger, inden du sender din næste ansøgning.

Det tager tid - men det er en investering

At rense og opbygge et stærkt digitalt image er ikke noget der sker på en eftermiddag. Betragt det som en løbende investering i din karriere. De rekrutterere og headhuntere der googler dig om tre måneder, vil finde noget andet end dem der googlede dig i går - hvis du begynder arbejdet nu.

Vær opmærksom på at dit digitale image også arbejder for dig, når du ikke aktivt søger job. Headhuntere og rekrutterere finder kandidater via LinkedIn og Google dagligt - dit omdømme online kan åbne døre du ikke engang vidste eksisterede. Det er præcis det samme princip som personlig branding for jobsøgere handler om: at gøre sig attraktiv som kandidat, også når man ikke aktivt søger.

---

Vil du have hjælp til at skrive den ansøgning der matcher dit opdaterede digitale image? Prøv JobMail gratis og få en ansøgning der giver jobsamtaler.

---

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et digitalt image i jobsøgning?

Dit digitale image i jobsøgning er det samlede billede, en arbejdsgiver danner sig af dig baseret på hvad de finder online - sociale medier, artikler, kommentarer og profiler. Det er i praksis din første selvpræsentation, og den finder sted, inden du har sagt et eneste ord.

Googler arbejdsgivere virkelig kandidater?

Ja, og det er udbredt praksis. Undersøgelser fra rekrutteringsbranchen viser konsekvent, at et stort flertal af HR-professionelle og rekrutteringsansvarlige søger aktivt på kandidater online som en del af screeningprocessen - særligt i forbindelse med indkaldelse til samtale og inden ansættelsestilbud.

Hvordan googler jeg mig selv korrekt inden jobsøgning?

Åbn en privat browserfane og søg på dit fulde navn, dit navn kombineret med din jobtitel, og dit navn kombineret med din by eller tidligere arbejdsgiver. Tjek både tekst- og billedresultater, og gennemgå hvad der vises på første og anden søgeside - det er typisk det, en rekrutterer ser.

Kan jeg få slettet indhold om mig fra Google?

Du kan anmode Google om at fjerne visse typer personhenførbare oplysninger via Googles eget fjernelsesværktøj - særligt CPR-numre, bankoplysninger og intimit materiale delt uden samtykke. For generelt indhold er den bedste strategi at kontakte webstedsejeren direkte eller at skabe positivt nyt indhold der fortræng det uønskede i søgeresultaterne.

Hvor lang tid tager det at rense sit digitale image?

De tekniske tiltag - sletning af opslag, justering af privatlivsindstillinger og opdatering af profiler - kan du klare på en til to dage. Effekten af at bygge et stærkere positivt online omdømme, så det fortrænger uønsket indhold i Googles resultater, tager typisk fire til tolv uger afhængigt af konkurrencen på dit navn.