Sådan ser et godt outplacement-forløb ud
Et godt outplacement-forløb hjælper medarbejderen i nyt job hurtigere. Det handler ikke om en CV-workshop og to coaching-sessioner – det handler om struktur, opfølgning og digitale værktøjer der dækker hele jobsøgningsperioden.
De fire faser i et reelt forløb
Fase 1: Choktilstand og afklaring (uge 1-3)
Lige efter beskeden om opsigelse er medarbejderen i en form for chok. Et godt forløb starter ikke med ansøgningsskrivning – det starter med:
- Én-til-én-samtale med personlig rådgiver inden for fem arbejdsdage
- Praktisk gennemgang af opsigelsesvarsel, økonomi og dagpengeregler
- Mental afklaring: skal jeg lave karriereskifte eller søge samme rolle?
- Målsætning: ønsket starttid for nyt job, lønniveau, geografi
Fase 2: Værktøjsopbygning (uge 3-6)
Når afklaringen er på plads, bygges arsenalet:
- CV bygget op om kompetencer, der matcher mål-rollen
- LinkedIn-profil opdateret med de søgeord rekrutterere faktisk bruger
- Standard-ansøgningsskabelon, der kan tilpasses pr. opslag
- Liste over 20-40 målrettede virksomheder (proaktiv tilgang)
- Træning i interview-formater og lønforhandling
Fase 3: Aktiv jobsøgning (uge 6-26)
Selve jobsøgningen. Det er her de fleste forløb fejler – bureauet slipper, og medarbejderen står alene med en værktøjskasse og ingen kontinuerlig støtte. Et godt forløb dækker:
- Ugentlige check-ins, ikke månedlige
- Konkret ansøgningshjælp på hvert eneste jobopslag
- Interview-feedback efter hver samtale
- Mental støtte, når afslagene begynder at hobe sig op
Fase 4: Onboarding i nyt job (uge 26+)
Når nyt job er landet, er forløbet ikke slut. Et godt forløb følger op:
- Lønforhandlingssparring inden kontrakten underskrives
- De første 90 dage på det nye job – er det det rigtige match?
- Backup-plan, hvis prøveperioden ikke går igennem
Kvalitetskriterier for et godt forløb
Når I evaluerer outplacement-bureauer eller bygger jeres eget program, så stil disse spørgsmål:
- Hvor lang er den reelle varighed? Tre måneder er for kort. Seks til 12 måneder er minimum.
- Hvor mange 1-til-1-timer får medarbejderen? Under ti timer er en workshop med personlig glasur. Over 20 timer er reelt.
- Er der digitale værktøjer mellem sessionerne? Medarbejderen søger jobs alene 80 % af tiden – hvad har de adgang til?
- Følger bureauet op på faktisk job-landing? Outplacement-bureauer, der rapporterer KPI'er, har overlevet netop fordi de virker.
- Hvor stor er rådgivernes egen erfaring? Forskellen mellem en senior HR-konsulent og en nyuddannet coach er stor.
Hvad koster et godt forløb?
Markedspris for et klassisk dansk bureau-forløb ligger på 25.000-75.000 DKK pr. medarbejder for 3-6 måneder. Lederforløb og direktørforløb kan koste 100.000-250.000 DKK.
JobMail Pro koster en brøkdel pr. medarbejder af, hvad et klassisk bureau-forløb koster. Vi leverer det digitale spor, ikke den personlige rådgivning, og er bevidst designet som tillæg – ikke som erstatning.
JobMail som tillæg til forløbet
JobMail tilbyder 12 måneders digital adgang til AI-ansøgninger, CV-værktøjer, karriere-tjek og målrettet jobsøgning. Vi dækker fase 2-4 digitalt – mens jeres bureau eller HR-funktion dækker fase 1 og den personlige rådgivning.
Få et tilbud eller læs om hvordan I strukturerer programmet.