Spørgsmål du bør stille til jobsamtalen

"Har du nogle spørgsmål til os?"

Den sætning falder altid til sidst. Og de fleste kandidater er enten uforberedte - og svarer noget i retning af "nej, jeg tror, du har dækket det hele" - eller stiller spørgsmål, der handler om ferie og fleksibilitet, inden de overhovedet har fået jobbet.

Begge dele er fejltrin. Spørgsmål til jobsamtalen er ikke en formalitet. De er din mulighed for at demonstrere, at du er intelligent, nysgerrig og seriøs - og din chance for reelt at finde ud af, om dette job er et godt valg for dig.

De bedste kandidater behandler jobsamtalen som en tosidet vurdering. De er ikke blot til eksamen. De evaluerer også arbejdsgiveren.

Hvorfor dine spørgsmål tæller mere, end du tror

Rekrutteringsmedarbejdere og ansættende ledere bemærker, hvilke spørgsmål kandidater stiller. Et gennemtænkt, specifikt spørgsmål signalerer forberedelse, interesse og forståelse for virksomhedens situation. Et vagt eller forudsigeligt spørgsmål signalerer det modsatte.

Tænk på det fra den anden sides perspektiv: Hvis du har talt med femten kandidater den ugen, er de, der husker dig, dem der stillede spørgsmål, der fik dig til at tænke. Dem der viste, at de faktisk havde læst om virksomheden og overvejet, hvad stillingen kræver.

Dine spørgsmål er den sene del af samtalen, der sætter det endelige indtryk. Brug dem klogt.

Spørgsmål der viser strategisk forståelse

Disse spørgsmål er de stærkeste. De viser, at du tænker i virksomhedens perspektiv - ikke bare i din egen situation.

"Hvad er de tre vigtigste ting, du forventer, at den rette kandidat leverer i de første seks måneder?" Dette spørgsmål er guld. Det fortæller dig præcis, hvad de faktisk måler på - og det giver dig en konkret ramme for, hvad succes ser ud som. Svaret afslører også, om der er urealistiske forventninger, som du bør kende, inden du accepterer tilbuddet.

"Hvad er den største udfordring, afdelingen/teamet kæmper med lige nu?" Det er et spørgsmål, der forudsætter en vis modenhed at stille - fordi det er ærligt. Og det giver dig indblik i, hvad du reelt går ind til, ud over det pæne billede i jobopslaget.

"Hvad driver virksomhedens vækst de næste to til tre år, og hvordan passer denne stilling ind i det?" Det viser, at du tænker langsigtet og vil forstå, hvordan din rolle bidrager til det større billede.

Spørgsmål der afdækker kulturen

Kultur er notorisk svær at vurdere udefra. Disse spørgsmål kan hjælpe dig med at komme bag om de polerede ord i jobopslaget.

"Kan du beskrive en situation, hvor en medarbejder i denne afdeling fejlede i et projekt - og hvad der skete bagefter?" Et usædvanligt spørgsmål, ja. Men svaret er meget afslørende. En sund kultur taler åbent om fejl og læring. En usund kultur undviger spørgsmålet eller svarer defensivt.

"Hvad er typiske karriereveje for folk i denne type stilling hos jer?" Dette spørgsmål handler om muligheder og mobilitet. Giver virksomheden medarbejderne mulighed for at vokse og udvikle sig - eller holder de folk i bokse?

"Hvad kendetegner de medarbejdere, der trives bedst her?" Svaret på dette spørgsmål giver dig indsigt i, om du passer ind - og om du reelt vil trives i dette miljø. Lyt ikke bare til ordene, men til tonen og de implicitte forventninger.

Spørgsmål om din nærmeste leder

Din direkte leder er sandsynligvis den enkeltfaktor, der mest påvirker, om du trives i et job. Alligevel spørger de fleste aldrig direkte ind til ledelsesstilen.

"Hvordan ville du beskrive din ledelsesstil?" Et basalt men vigtigt spørgsmål. Svaret alene siger meget - og hvad der siges versus hvad der ikke siges, siger endnu mere.

"Hvad er det bedste og det sværeste ved at arbejde med dig som leder?" Det kræver lidt mod at stille, men det er et spørgsmål, der viser modenhed og selvbevidsthed - og det inviterer din potentielle leder til at være ærlig på en måde, de sjældent er i interviewsituationer.

"Hvordan foretrækker du at kommunikere og give feedback?" Svar her afklarer noget konkret og praktisk - og hjælper dig vurdere, om I er et godt match kommunikationsmæssigt.

Spørgsmål om teamet og dynamikken

"Hvem arbejder jeg tættest med i denne stilling, og hvordan er samarbejdsdynamikken?" Det er nyttigt at kende det sociale og professionelle landskab, du træder ind i.

"Hvad er du mest stolt af ved dette team?" Et positivt spørgsmål, der også afslører, hvad den ansættende leder sætter pris på og hvad teamet prioriterer.

"Er der nogen i teamet, der søgte den her stilling?" Det kan virke risikabelt at spørge om, men det er reelt relevant information. Intern konkurrence og eventuel skuffelse i teamet er faktorer, der kan påvirke din start.

Spørgsmål du IKKE bør stille

Der er spørgsmål, der - uanset hvor legitime de er - sender de forkerte signaler for tidligt i processen.

Spørgsmål om ferie, sygedage, hjemmearbejde-politik og andre goder er i sig selv fine at stille - men timing er altafgørende. I første samtale sender de signalet om, at du allerede er mere optaget af det, du tager ud af jobbet, end det du bidrager med. Gem dem til, når der er et tilbud på bordet.

Spørgsmål der afslører, at du ikke har gjort dit hjemmearbejde - "Hvad laver I egentlig?" - er fatale. Hvis et spørgsmål kan besvares af en et-minutters gennemlæsning af virksomhedens hjemmeside, stil det ikke.

Praktisk: Forbered fem spørgsmål

Gå ind til enhver jobsamtale med fem til syv forberedte spørgsmål. Sandsynligvis vil to til tre af dem besvares undervejs i samtalen - og det er godt. Det giver dig mulighed for at sige: "Jeg havde faktisk et spørgsmål om X, men det har du allerede svaret rigtig godt på." Det viser, at du lytter aktivt.

De resterende to til tre spørgsmål bruger du til sidst. Vælg dem, der er mest relevante baseret på samtalens forløb.

Notér dine spørgsmål inden samtalen og tag dem gerne med på papir - det er professionelt, ikke svagehedstegn.

Vil du have hjælp til hele samtalen? Læs vores guide til STAR-metoden og lønforhandling til jobsamtalen.

Prøv JobMail gratis