Outplacement-bureauer i Danmark
Sammenligning af de største outplacement-bureauer i Danmark – og hvor JobMail passer ind som digital komponent. Vi konkurrerer ikke med klassiske bureau-forløb. Vi udvider dem.
Sådan vælger I bureau
Der er ikke ét "bedste" bureau. Det rigtige valg afhænger af:
- Hvem fyrer I? Individuelle bidragsydere, specialister, mellemledere eller direktører kræver forskellige forløb.
- Hvor mange? Volumen påvirker pris og kapacitet.
- Hvor er de geografisk? Kontorfaciliteter i jeres område kan være afgørende.
- Hvad er budgettet? 25.000-250.000 DKK pr. medarbejder afhængigt af niveau og varighed.
- Behov for tilbageblevne medarbejdere? Nogle bureauer leverer også intern mobilitets-rådgivning.
De største bureauer i Danmark
AS3
Danmarks største outplacement-bureau. Stærke på mellemledere og specialister. Personlig rådgiver, kontorfaciliteter i flere byer.
Typisk varighed: 3-9 måneder
Styrker: Solid struktur, erfaring med store fyringsrunder, dansk fokus
Watch-outs: Pris i den høje ende. Mindre fokus på selvstændige digitale værktøjer.
LHH (Lee Hecht Harrison)
Global aktør. Stærke på direktør- og lederforløb, international placering, executive coaching.
Typisk varighed: 3-12 måneder
Styrker: Stærk på executive-niveau, global rækkevidde, digital platform inkluderet
Watch-outs: Mindre dansk forankret end AS3 ved standard-roller.
Right Management (ManpowerGroup)
Global aktør. Bred ramme fra individuelle bidragsydere til ledere. Stærk integration med Manpowers rekrutterings-data.
Typisk varighed: 3-12 måneder
Styrker: Adgang til ManpowerGroups jobdata og rekrutterings-netværk
Watch-outs: Standardiserede forløb – mindre lokalt tilpasset end mindre bureauer.
Mannaz
Dansk konsulenthus med outplacement som en del af bredere HR-rådgivning. Stærke på lederforløb og kompetenceudvikling.
Typisk varighed: 3-6 måneder
Styrker: Stærk på ledelse og kompetenceudvikling – godt match hvis I også laver opkvalificering
Watch-outs: Mindre volumen på outplacement specifikt.
Mindre danske bureauer
Region-specifikke konsulenthuse. Ofte stærk personlig binding, men varierende kvalitet.
Typisk varighed: 3-6 måneder
Styrker: Konkurrencedygtige priser, fleksibilitet i pakker
Watch-outs: Stor variation i kvalitet – bed om referencer og målbare resultater
Hvor passer JobMail ind?
JobMail er ikke et alternativ til klassiske outplacement-bureauer. Vi leverer den digitale komponent, som bureauerne typisk ikke har – eller kun har i begrænset form:
- 12 måneders adgang – dækker hele den gennemsnitlige jobsøgningstid, ikke kun 3-6 måneder
- AI-skrevne ansøgninger – medarbejderen kan generere en ansøgning på minutter, ikke timer
- Skræddersyet CV pr. opslag – automatisk tilpasning til hvert jobopslag
- Karriere-tjek – datadrevet analyse af, hvilke roller der matcher
De fleste danske outplacement-bureauer kan bundle JobMail som en del af deres pakke og fakturere det videre. Det gør deres pakke stærkere, uden at de selv skal bygge en digital platform.
Hybride modeller
Den mest effektive struktur i 2026 er en hybrid:
- Bureau-forløb i 3 måneder – afklaring, CV, LinkedIn, personlig coaching
- JobMail i 12 måneder – løbende ansøgningshjælp, karriere-tjek, AI-værktøjer
Samlet pris ligger typisk lavere end et 9-måneders bureau-forløb og med bedre dækning af jobsøgningsperioden.
Få et tilbud
Skriv til os om jeres situation – om I er en virksomhed i fyringsrunde eller et outplacement-bureau, der overvejer at bundle JobMail i jeres pakker. Få konkret tilbud.