CV til job i udlandet: Hvad skal tilpasses?

CV til job i udlandet: Hvad er anderledes og hvad skal tilpasses?

De fleste danskere begår den samme fejl, når de sender deres CV til en udenlandsk arbejdsgiver: de sender præcis det samme dokument, de ville sende til et dansk firma - og undrer sig over, hvorfor de aldrig hører noget. Et cv til job i udlandet er ikke bare en oversættelse. Det er en kulturel tilpasning, og forskellen kan være afgørende for om du overhovedet kommer til samtale.

Det danske CV-format, som virker perfekt herhjemme, passer nemlig ikke nødvendigvis til hverken det britiske, amerikanske, tyske eller franske arbejdsmarked. Vores CV-guide gennemgår de universelle principper for et godt CV - men denne artikel handler om præcis det, der adskiller et internationalt CV fra et dansk, og hvad du skal gøre anderledes afhængigt af, hvor du søger.

Hvad er et internationalt CV?

Et internationalt CV er en tilpasset version af dit curriculum vitae, der er udformet efter de konventioner, forventninger og normer der gælder på det specifikke arbejdsmarked, du søger ind på. Det er ikke ét universelt format - det er derimod et begreb der dækker over behovet for at kende og respektere lokale rekrutteringskulturer, som varierer betydeligt fra land til land og fra kontinent til kontinent.

De overordnede elementer - erhvervserfaring, uddannelse, kompetencer og kontaktoplysninger - er grundlæggende de samme overalt. Men længde, tone, layout, hvad der inkluderes, og ikke mindst hvad der aldrig må med, varierer markant.

De vigtigste forskelle fra land til land

USA og Canada: Kortere, stærkere og helt uden personlige oplysninger

Det nordamerikanske arbejdsmarked er sandsynligvis det marked, der adskiller sig mest fra det danske. Her kaldes dokumentet et resume - ikke et CV - og det har meget klare regler: det må maksimalt fylde én side (med mindre du er seniorkandiat med 15+ års erfaring), det må aldrig indeholde dit foto, din alder, din civilstatus eller andre personlige oplysninger. Det skyldes strikse anti-diskriminationslove, og arbejdsgivere vil aktivt undgå enhver information der kan bruges til at diskriminere - bevidst eller ubevidst.

Tonen er mere direkte og resultatorienteret end den danske. Hvor danskere typisk beskriver opgaver, forventer amerikanske rekrutterere at se målbare resultater. I stedet for "ansvarlig for salgsafdeling" skriver du "øgede omsætningen med 34 % over 18 måneder". Hvert punkt under din erfaring skal helst starte med et handlingsverbum og ende med et konkret resultat.

ATS-systemer er udbredte i USA, og du bør sikre dig et ATS-venligt CV, der er struktureret så algoritmer kan læse det korrekt.

UK og Irland: Lig USA, men med britisk tone

Det britiske arbejdsmarked ligner det nordamerikanske på mange punkter. CV'et (de kalder det faktisk et CV, ikke et resume) bør være to sider og holdes i en relativt formel, men engageret tone. Foto er ikke normen og anbefales ikke. Personlige oplysninger som alder og civilstatus udelades.

En vigtig forskel fra USA: briter forventer typisk en kort personal statement øverst i CV'et - et prægnant afsnit på 3-5 sætninger der opsummerer din profil og dine ambitioner. Det svarer lidt til den professionelle profil på CV, som mange danskere allerede kender, men den britiske version er ofte lidt mere formel i sin sproglige stil.

Tyskland, Østrig og Schweiz: Formelt, struktureret og med foto

Her møder du et helt andet CV-univers. Det tyske Lebenslauf er traditionelt meget formelt og struktureret. Det inkluderer typisk et professionelt passfoto øverst i højre hjørne - noget der ville være utænkeligt i USA. Civilstatus, fødselsdato og nationalitet forventes at fremgå, og layoutet er meget ryddeligt og kronologisk.

Tyske rekrutterere lægger stor vægt på præcis og korrekt information - underdrivelse er ikke en dyd her. Du bør dokumentere dine kvalifikationer grundigt, og certifikater, eksamensresultater og uddannelsesbeviser vedlægges ofte som del af en samlet ansøgningspakke.

Hvis du søger job i den tysktalende verden, er det værd at undersøge om din branche forventer ansøgningen på tysk - selv hvis jobopslaget er på engelsk.

Frankrig og Sydeuropa: Personlighed og kreativitet vægtes

I Frankrig, Spanien og Italien er der generelt mere plads til personlighed i CV'et. Det franske curriculum vitae inkluderer typisk foto og personlige oplysninger, og tonen kan godt være lidt mere personlig og narrativ end den meget faktuelle nordamerikanske stil. Kreative og visuelle brancher forventer ofte et CV der signalerer æstetisk sans - her kan et veludformet CV layout og design gøre en markant forskel.

Sprogkundskaber er en central sektion i sydeuropæiske CV'er - noget du kan læse mere om i vores guide til sprogkundskaber på dit CV.

Skandinavien og Norden: Relativt tæt på dansk praksis

Søger du job i Sverige, Norge eller Finland, er du på hjemmebane kulturelt set. Formaterne ligner det danske, og ligesom herhjemme er beskeden, kompetent og ærlig selvpræsentation normen. Du skal dog stadig oversætte til det relevante sprog, og der er lokale nuancer - norske arbejdsgivere er fx generelt meget optaget af personlig egnethed og verdier (værdier), og det er en god idé at afspejle dette i din professionelle profil.

Hvad du altid skal tilpasse - uanset destinationsland

Uanset om du søger mod London, Berlin eller Toronto, er der tre ting du aldrig bør springe over.

For det første: oversæt grundigt og korrekt. Et halvhjertet CV på gebrokkent engelsk signalerer manglende engagement. Hvis engelsk ikke er dit stærke sprog, er det investeringen værd at få en professionel til at gennemgå teksten. Vores guide til CV på engelsk giver konkrete råd til netop denne udfordring.

For det andet: tilpas din erhvervserfaring så den giver mening i modtagerens kontekst. Danske jobtitler, virksomhedsnavne og uddannelsesinstitutioner er ukendte i udlandet. "Socialrådgiver" siger en britisk rekrutterer ikke meget - men "Social Worker, specialising in family counselling and crisis intervention" gør. Forklare hvad din tidligere arbejdsgiver lavede med en enkelt sætning, og oversæt titler til ækvivalenter der giver mening lokalt. Vores guide til erhvervserfaring på CV kan hjælpe dig med strukturen.

For det tredje: tilpas layoutet. Selvom du har et flot dansk CV, er det ikke sikkert det signalerer professionalisme i det land du søger. Research lokale CV-eksempler inden du sender - mange lande har klare normer for skrifttype, struktur og sidelayout.

Sådan tilpasser du dit CV trin for trin

Start med at researche det specifikke lands rekrutteringskultur og typiske CV-format - brug Google, LinkedIn og lokale jobportaler til at finde eksempler. Identificér derefter om du overhovedet bør inkludere foto, alder og personlige oplysninger baseret på lovgivning og lokal praksis.

Oversæt derefter dit CV til det relevante sprog, men oversæt ikke blot - reformulér aktivt så tonen og de kulturelle konventioner afspejles. Brug konkrete resultater og kvantificerbare præstationer frem for vage opgavebeskrivelser, og tilpas din professionelle profil eller personal statement så den matcher det forventede format.

Sidst men ikke mindst: lad altid en indfødt sprogtaler eller en person med lokalt kendskab læse korrektur, inden du sender.

---

Er du også i gang med at skrive selve ansøgningsbrevet til en udenlandsk stilling? En stærk motiveret ansøgning er mindst ligeså vigtig som CV'et - og kræver mange af de samme kulturelle tilpasninger.

Vil du have hjælp til dit CV og din ansøgning?

At tilpasse sit CV til et nyt land kan føles overvældende - men du behøver ikke gøre det alene. JobMail hjælper dig med at skrive og tilpasse dine jobdokumenter så de rammer plet, uanset hvor i verden du søger. Prøv JobMail gratis og kom i gang i dag.

---

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forskellen på et CV og et resume?

Et resume er den kortere, mere resultatorienterede version der bruges primært i USA og Canada - typisk én side og uden personlige oplysninger. Et CV (curriculum vitae) er det format der bruges i Europa og resten af verden, og det kan godt fylde to sider og indeholde mere detaljerede oplysninger om din baggrund.

Skal jeg have foto på mit CV til job i udlandet?

Det afhænger helt af destinationslandet. I Tyskland, Frankrig og Spanien er foto normen og forventes ofte. I USA, Canada, Storbritannien og Irland frarådes foto på det kraftigste på grund af anti-diskriminationslovgivning. Research altid lokale normer, inden du tilføjer et billede.

Skal mit internationale CV være på engelsk?

Ikke nødvendigvis. Søger du job i et ikke-engelsktalende land, er det oftest en fordel at indsende dit CV på det lokale sprog - medmindre jobopslaget eksplicit beder om engelsk. I internationale virksomheder i fx Holland og Sverige er engelsk dog ofte accepteret eller endda foretrukket.

Må jeg inkludere min alder og civilstatus på et cv til job i udlandet?

I lande med stærke anti-diskriminationslove - som USA, Canada og UK - bør du aldrig inkludere alder, civilstatus, fødselsdato eller nationalitet. I mange europæiske lande som Tyskland og Frankrig er disse oplysninger derimod en del af den forventede standard. Tjek altid lokale regler og normer.

Kan jeg bruge den samme CV-skabelon til alle lande?

Generelt nej. Selvom grundstrukturen er den samme, varierer forventningerne til format, længde, tone og indhold markant fra land til land. Det er bedre at bruge en neutral, ren skabelon som udgangspunkt og tilpasse den til det specifikke marked, end at sende et standardiseret dansk format til alle destinationer.