Kontakt rekrutterer på LinkedIn: Gør det rigtigt

Du ser rekruttereren på LinkedIn. Hun poster om ledige stillinger i din branche. Du ved, at hun kender folk hos de virksomheder, du drømmer om at arbejde for. Og alligevel sidder du og stirrer på "Send besked"-knappen, uden at vide, hvad du skal skrive - fordi du er bange for at virke desperat, påtrængende eller amatøragtig.

Det er den forkerte frygt at have. Rekrutterere på LinkedIn bliver kontaktet af kandidater dagligt. De forventer det. De ønsker det. Det, de ikke ønsker, er de forkerte henvendelser. Og der er en klar forskel.

Hvad rekrutterere faktisk ønsker at høre

Rekrutterere har ét primært mål: at finde de rigtige kandidater til de rigtige stillinger. Når du kontakter dem, er du potentielt en løsning på et problem, de har. Tænk på det sådan - og din tone ændrer sig.

Den forkerte tilgang er at kontakte en rekrutterer som en der tigger om hjælp. "Jeg søger job og håber, du kan hjælpe" signalerer passivitet og uklarhed. Rekruttereren ved ikke, hvad hun skal stille op med dig.

Den rigtige tilgang er at præsentere dig som en kompetent fagperson, der er åben for de rette muligheder og ønsker at stå på rekruttererens radar. Det er en helt anden position.

Inden du skriver: Research

En god henvendelse til en rekrutterer starter med research. Find ud af:

Er rekruttereren specialiseret i din branche eller rolle-type? Det er spild af begges tid, hvis hun udelukkende rekrutterer til IT, og du er marketingchef.

Har rekruttereren postet om specifikke stillinger, der er relevante? Kan du referere til noget konkret frem for at kontakte hende i det blå?

Er I allerede connected? En forbindelsesanmodning med en personlig besked er ofte den rette start, hvis I ikke kender hinanden.

Strukturen i en god henvendelse

En effektiv besked til en rekrutterer på LinkedIn er kort, klar og professionel. Under 150 ord er ideelt. Langt over det bliver det til en walloftext, der mister sin pointe.

Den grundlæggende skabelon

"Hej [navn],

Jeg er [titel] med [X] års erfaring inden for [branche/felt]. Jeg er åben for nye muligheder inden for [specifikt scope] og vil gerne stå på din radar, hvis du arbejder med kandidater i den profil.

Mit primære ekspertiseområde er [1-2 konkrete kompetencer]. Jeg er navnlig interesseret i [branche, virksomhedstype, rolle-type].

Vil du være åben for at connecte?

Med venlig hilsen,

[navn]

[Titel / nuværende stilling]"

Besked slutter på under 100 ord. Det respekterer rekruttererens tid og efterlader et klart og professionelt billede.

Hvis du svarer på et konkret jobopslag

Har rekruttereren postet om en stilling, du er interesseret i, er det langt lettere - og din henvendelse bør reflektere, at du har læst stillingen.

"Hej [navn],

Jeg så din opslag om [rolle] hos [virksomhed] og vil gerne udtrykke min interesse. Jeg har [specifik erfaring] som matcher netop den profil, I søger, og har fulgt [virksomhed] med interesse i lang tid.

Jeg vedhæfter ikke CV her, men vil gerne sende det, hvis du er åben for det.

Bedste hilsner, [navn]"

Henvendelsen er specifik, ikke-invasiv og efterlader bolden hos rekruttereren. Det er den rette dynamik.

Hvad du aldrig skal gøre

Sende et fuldt CV og ansøgning som vedhæftet fil uden at have fået en invitation. Det er for meget for en første kontakt og sætter dig i en desperat position.

Kopiere den samme besked til 50 rekrutterere og håbe på det bedste. Rekrutterere taler med hinanden, og platformen er langt mere transparent, end de fleste tror.

Kontakte rekrutterere med vage åbninger som "Hej, jeg overvejer at skifte job. Kender du til noget?" Det er usoigneret og spild af din kontakt-kredit.

Vende tilbage med opfølgning efter to dage, hvis du ikke har hørt noget. Rekrutterere er travle. Én opfølgning efter to uger er acceptabel. To på tre dage er påtrængende.

Bede om et job direkte. "Har du noget til mig?" er ikke en professionel henvendelse. Det er et spørgsmål, du stiller til din onkel, ikke til en professionel recruiter.

Opbygning af relation over tid

Den mest undervurderede tilgang til rekrutterer-kontakt på LinkedIn er den langsigtede. I stedet for at kontakte i desperation under en aktiv jobsøgning, start relationen inden du har akut brug for den.

Follow rekrutterere, der er aktive i din branche. Kommenter på deres opslag med substantielle, relevante kommentarer. Del relevant indhold. Etablér din synlighed som en vidende fagperson over måneder.

Når du derefter sender en connection request eller en InMail, er du ikke en fremmed. Du er en, de kender lidt til. Den forskel er enorm for svarprocenten.

InMail vs. gratis besked via connection request

LinkedIn Premium giver adgang til InMail, som lader dig sende beskeder til folk uden for dit netværk. Det er nyttigt til at kontakte rekrutterer på LinkedIn, der ikke er i dit netværk.

Men en velformuleret connection request med en personlig besked kan opnå det samme gratis. Mange rekrutterere accepterer connection requests fra relevante kandidater - og derefter kan du skrive frit.

Strategien er: prøv connection request med personlig besked først. Har du Premium, og er rekruttereren særligt vigtig for dig, kan InMail bruges som supplement.

Kombinér din rekrutterer-outreach med en stærk online tilstedeværelse og et gennembearbejdet profil. Et stærkt LinkedIn netværk er fundamentet, som gør dine henvendelser langt mere effektive - fordi du allerede er synlig og troværdig, inden de åbner din besked.

Hvornår giver det mening at kontakte en rekrutterer?

Kontakt rekrutterere på LinkedIn når du aktivt søger nyt job og ønsker at komme i betragtning til stillinger, inden de annonceres. Kontakt dem, når du ser dem poste om en relevant stilling. Kontakt dem for at etablere en proaktiv relation i god tid inden en planlagt jobskifte.

Hvad du ikke skal gøre er at kontakte dem "bare for at have kontakten" uden noget substantielt at tilbyde eller sige. Rekrutterere er professionelle, og de er travle. Giv dem en klar grund til at investere tid i dig - og du vil blive mødt med professionel imødekommenhed.

---

Prøv JobMail gratis