Hvad bør en outplacement-pakke indeholde?
En moderne outplacement-pakke i 2026 ser anderledes ud end den gjorde i 2015. AI-værktøjer har ændret jobsøgning fundamentalt, og medarbejdere forventer både personlig rådgivning og digitale værktøjer.
De seks kernekomponenter
1. Personlig rådgivning (15-25 timer)
Den uerstattelige menneskelige del. Senior karriere-rådgiver eller HR-konsulent, der mødes med medarbejderen 1-til-1 jævnt fordelt over forløbet. Typiske emner:
- Karriereafklaring og målsætning
- Mental forarbejdning af opsigelsen
- Strategisk jobsøgning og netværksaktivering
- Interview-træning og lønforhandling
2. CV- og LinkedIn-bygning
Konkrete leverancer, ikke bare en workshop. Den opsagte skal forlade uge 4 med:
- Professionelt CV i mindst 2 formater (DOCX + PDF)
- Opdateret LinkedIn-profil med relevant søgeordsoptimering
- Ansøgningsskabelon, der kan tilpasses pr. opslag
3. AI-ansøgningsplatform (12 måneder)
Den nye standard. I 2026 forventer medarbejdere at have adgang til AI-værktøjer, der kan generere skræddersyede ansøgninger på minutter – ikke timer. Pakken bør indeholde:
- AI-skrevne ansøgninger baseret på jobopslag + CV
- Skræddersyet CV-tilpasning pr. stilling
- Interview-forberedelse fra rolle-data
- Karriere-tjek baseret på reelle markedsdata
4. Interview-træning (mindst 2 sessioner)
- Hjemmeopgave-feedback (case-interviews)
- Adfærdsbaserede interview-spørgsmål (STAR-metoden)
- Optaget mock-interview med skriftlig feedback
- Forberedelse til specifikke interview-formater (panel, AI-screening)
5. Lønforhandlings-sparring
- Markedslønanalyse for mål-rollen
- Forhandlingsstrategi inden første samtale
- Sparring inden kontraktunderskrift
- Vurdering af samlet pakke (løn + pension + bonus + frynsegoder)
6. Opfølgning efter ny ansættelse
De fleste bureauer dropper medarbejderen i samme sekund, kontrakten er underskrevet. En reel pakke følger op:
- 3-måneders check-in på nyt job
- 6-måneders check-in
- Backup-rådgivning, hvis prøveperioden ikke går igennem
Eksempel: To pakke-niveauer
Standardpakke (specialister, individuelle bidragsydere)
- 15 timer 1-til-1-rådgivning
- CV + LinkedIn-bygning
- 12 måneders adgang til JobMail Pro eller tilsvarende AI-platform
- 2 interview-træningssessioner
- Lønforhandlings-sparring
- Opfølgning 3 + 6 måneder
Lederpakke (mellemledere, direktører)
- 30+ timer 1-til-1-rådgivning
- Executive coaching
- Headhunter-introduktioner
- Personal branding (LinkedIn, ekstern eksponering)
- 12 måneders adgang til AI-platform
- 4-5 interview-træningssessioner
- Bestyrelses- og advisory-rådgivning, hvor det er relevant
- Opfølgning op til 12 måneder
Tre faldgruber at undgå
- For meget workshop, for lidt 1-til-1. Workshops føles billige og strukturerede, men de ændrer ikke jobsøgningen. 1-til-1-timerne er der, hvor det reelle arbejde sker.
- Statiske CV-skabeloner i stedet for AI-tilpasning. I 2026 sender jobsøgende ofte 20-50 ansøgninger. Det skal kunne gøres på minutter, ikke timer.
- Ingen adgang efter måned 3. Den gennemsnitlige jobsøgning tager 4-9 måneder. Pakken skal følge med hele vejen.
JobMail som digital komponent
JobMail er den digitale del af pakken: 12 måneders adgang til AI-ansøgninger, CV-værktøjer, karriere-tjek og målrettet jobsøgning. JobMail er bevidst designet som tillæg til bureau-forløb eller HR-internt program – ikke som erstatning.
Tre pakke-niveauer matcher forskellige medarbejder-behov, og outplacement-bureauer fakturerer typisk videre som del af deres egen pakke. Konkret tilbud udarbejdes baseret på volumen og pakke-niveau.