Ferie regler: Det skal du vide som ansat (2026)

Ferie regler: Det skal du vide som ansat (2026)

Mange danskere ved ikke, at de har ret til ferie - men ikke nødvendigvis ret til betalt ferie fra dag ét. Den skelnen har kostet adskillige ansatte dyrt, og misforståelsen opstår igen og igen, særligt når man starter i et nyt job eller skifter branche. Hvis du nogensinde har stået med spørgsmålet 'må jeg egentlig holde ferie nu?' - så er denne guide til dig.

Uanset om du er nyuddannet og på vej ud på arbejdsmarkedet for første gang, eller du er erfaren i jobsøgning og overvejer et karriereskift, er det afgørende at kende sine rettigheder. De påvirker nemlig ikke bare din sommerferie, men din samlede økonomi og trivsel som lønmodtager. Du kan læse mere om det større billede i vores guide til jobsøgning, men i denne artikel fokuserer vi udelukkende på, hvad ferieloven betyder for dig i praksis.

Hvad er ferie regler, og hvad siger ferieloven?

Ferie regler i Danmark er primært reguleret af ferieloven fra 2020, som erstattede den tidligere lov og introducerede det såkaldte samtidige feriesystem. Loven giver alle lønmodtagere ret til 25 dages betalt ferie om året, svarende til fem uger, som optjenes og afvikles i samme periode - fra den 1. september til den 31. august det følgende år.

Den centrale forskel fra det gamle system er timing: tidligere optjente man feriedagene i ét kalenderår og holdt dem i det næste. I dag optjener og afholder du dem løbende i den samme ferieperiode, hvilket giver langt bedre likviditet - særligt for nyansatte.

Optjening: Sådan fungerer det i praksis

Du optjener 2,08 feriedag for hver måned du er ansat. Det svarer til 25 dage på et helt år. Er du ansat 1. januar, har du altså ret til at holde op til 8,32 dages betalt ferie inden udgangen af august - forudsat at du har optjent dem. Ferieloven skelner skarpt mellem retten til ferie og retten til betalt ferie, og det er en distinktion, der har praktisk betydning.

Hvis du ikke har optjent nok betalte feriedage - for eksempel fordi du netop er startet i dit første job - har du stadig ret til at holde selve ferien. Men du modtager ikke løn i den periode. I stedet kan du søge om feriedagpenge fra din a-kasse, hvis du er berettiget, eller du kan aftale med din arbejdsgiver at modtage et rentefrit lån svarende til feriepengene.

Feriepenge: Beregning og udbetaling

Feriepengene udgør 12,5 procent af din løn i optjeningsperioden, hvis du er timeaflønnet eller ikke modtager løn under ferie. Hvis du modtager fuld løn under ferien - hvilket er det mest almindelige for funktionærer - er feriepengene integreret i din månedlige løn, og du behøver ikke tænke over beregningen i det daglige.

Feriepengene administreres via Feriekonto, som er en offentlig ordning, eller via en privat feriekasse, hvis din overenskomst foreskriver det. Når du holder ferie, trækkes dagene fra din beholdning, og pengene udbetales automatisk. Du kan altid tjekke din aktuelle feriebeholdning på borger.dk eller via din arbejdsgivers lønsystem.

Dine rettigheder: Hvornår og hvordan du holder ferie

At kende ferie reglerne handler ikke kun om optjening - det handler mindst ligeså meget om afvikling. Her er der nemlig en del ansatte, der ikke er klar over, hvilke beføjelser de reelt har.

Din arbejdsgiver har ret til at bestemme, hvornår du holder ferie, men ikke til at afvise ferien helt. Ferieloven fastsætter, at du har ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra den 1. maj til den 30. september - den såkaldte hovedferie. Denne ret er beskyttet, og din arbejdsgiver kan kun fravige den, hvis der foreligger særlige driftsmæssige forhold, og du inden ferien orienteres om dette med rimelig varsel.

Varigslen af varslet afhænger af situationen: din arbejdsgiver skal varsle feriens placering senest tre måneder før, hvis det gælder et specifikt tidspunkt. Hvis arbejdsgiveren ønsker at ændre allerede varslet ferie, har du som udgangspunkt ret til erstatning for dokumenterede udgifter - eksempelvis ikke-refunderbare rejsebilletter.

Restferie: Hvad sker der med dagene du ikke holder?

Restferie er de feriedage, du har optjent men ikke afholdt inden ferieperiodens udløb den 31. august. Her er reglerne klare, men de overrasker mange: du kan som udgangspunkt overføre op til fem dages restferie til den næste ferieperiode, forudsat at dette aftales skriftligt med din arbejdsgiver senest den 31. december i det indeværende ferieår. Det er altså ikke automatisk - det kræver en aktiv aftale.

Hvis du ikke aftaler overførsel, og du heller ikke har haft mulighed for at holde ferien på grund af sygdom eller barsel, har du ret til at få feriepengene udbetalt. Hvis ferien derimod ikke er afholdt af andre årsager - for eksempel fordi du og din arbejdsgiver simpelthen ikke fik koordineret det - kan dagene i visse tilfælde bortfalde. Det er en situation, der desværre opstår oftere end man skulle tro, og som understreger vigtigheden af at følge aktivt op på sin feriebeholdning hen mod årets afslutning.

Særlige situationer: Sygdom, barsel og jobskifte

Ferieloven indeholder en række vigtige undtagelser og særregler, som gælder i livets mere komplicerede faser. Det er netop i disse situationer, at mange ansatte opdager, at de ikke kendte deres rettigheder godt nok.

Bliver du syg inden din planlagte ferie begynder, har du ret til at udskyde ferien. Sygdommen skal dokumenteres med en lægeerklæring, og du skal give din arbejdsgiver besked hurtigst muligt. Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie - men kun fra og med den femte sygedag i samme ferieperiode. De første fire sygedage under ferie betragtes som en del af ferien.

Hvad angår barsel og ferie, gælder det, at du optjener feriedage under din barselsorlov på samme måde som ved ordinært arbejde. Har du ikke kunnet holde ferie på grund af barsel eller forældreorlov, overføres dagene automatisk til den næste ferieperiode uden krav om skriftlig aftale - dette er en vigtig undtagelse fra normalreglerne om restferie. Du kan læse mere om dine rettigheder i forbindelse med forældreskab i vores artikel om barsel i Danmark.

Skifter du job, er det vigtigt at vide, at dine optjente feriepenge følger dig - de er ikke bundet til din arbejdsgiver. Pengene overføres til Feriekonto eller udbetales via din feriekasse, og du kan hæve dem, når du afholder ferie hos din nye arbejdsgiver. Hvad der til gengæld ikke automatisk følger med, er eventuelle aftaler om overføring af restferie - dem skal du forhandle med din nye arbejdsgiver. Det er en af de klausuler, du bør have øje for, når du gennemgår din ansættelseskontrakt i forbindelse med et jobskifte.

Hvis du er blevet opsagt eller selv har sagt op, kan du i opsigelsesperioden afholde optjent ferie - men kun med rimeligt varsel. Din arbejdsgiver kan placere ferien i opsigelsesperioden, men ikke på en måde der reelt fratager dig muligheden for at søge nyt arbejde. Læs mere om dine rettigheder ved jobskifte i vores guide til opsigelse, regler og frister.

Overenskomster og individuelle aftaler

Ferieloven er minimumslovgivning. Det betyder, at overenskomster og individuelle ansættelseskontrakter kan give dig bedre rettigheder end loven - men aldrig ringere. Mange overenskomster indeholder for eksempel ret til seniordage, omsorgsdage eller ekstra feriedage ud over de 25. Tjek altid din overenskomst eller din ansættelseskontrakt for at se, om du har ekstra rettigheder på toppen af ferielovens minimumsbeskyttelse.

Er du i tvivl om, hvad der gælder netop for dig, kan du med fordel kontakte din fagforening. De fleste fagforeninger tilbyder gratis rådgivning og kan hjælpe dig med at fortolke din overenskomsts bestemmelser om ferie.

---

Vil du have styr på næste skridt i din karriere? Uanset om du er på vej mod et nyt job eller vil styrke din ansøgning, kan JobMail hjælpe dig med at skrive en ansøgning, der skiller sig ud. Prøv JobMail gratis i dag.

---

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er de grundlæggende ferie regler i Danmark?

Alle lønmodtagere i Danmark har ret til 25 dages ferie om året ifølge ferieloven. Ferien optjenes og afvikles i den samme ferieperiode fra 1. september til 31. august. Du har ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden maj-september, og feriepengene udgør enten fuld løn eller 12,5 procent af lønnen afhængigt af din ansættelsesform.

Hvad sker der med min restferie, hvis jeg ikke når at holde den?

Restferie på op til fem dage kan overføres til næste ferieperiode, men det kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver senest den 31. december. Har du ikke kunnet holde ferien på grund af sygdom eller barsel, overføres dagene automatisk eller kan udbetales som feriepenge. I andre tilfælde kan ikke-afholdt ferie bortfalde, så det er vigtigt at holde øje med din feriebeholdning.

Har jeg ret til betalt ferie fra første dag i mit nye job?

Du har ret til at holde ferie fra første ansættelsesdag, men retten til betalt ferie afhænger af, hvor mange dage du har optjent. I det ny samtidige feriesystem optjener du 2,08 feriedag per måned, og du kan kun holde betalt ferie svarende til de dage, du har optjent. Har du ingen optjente betalte dage, kan ferien afholdes ubetalt, eller du kan søge feriedagpenge via din a-kasse.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie på et bestemt tidspunkt?

Ja, din arbejdsgiver kan placere din ferie, men skal varsle dette mindst tre måneder i forvejen. Du har dog en ubetinget ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Ændrer arbejdsgiveren allerede varslet ferie, kan du kræve erstatning for dokumenterede udgifter som ikke-refunderbare rejser.

Hvad sker der med mine feriepenge, hvis jeg skifter job?

Dine optjente feriepenge er ikke bundet til din arbejdsgiver. De overføres automatisk til Feriekonto eller din feriekasse og kan hæves, når du afholder ferie hos din nye arbejdsgiver. Du mister altså ikke dine opsparede feriepenge ved et jobskifte - men sørg for at tjekke, at beløbet er korrekt beregnet på din endelige lønseddel.