Prøvetid: Hvad gælder i Danmark?

Du har fået jobbet, underskrevet kontrakten og trådt ind ad døren din første dag. Alt er nyt, og i baggrunden tikker et ur du måske ikke har tænkt over: prøvetiden. De første tre måneder - sommetider seks - hvor reglerne er anderledes, og begge parter nemmere kan opsige ansættelsesforholdet.

Prøvetid er en af de juridisk mest misforståede aspekter af dansk ansættelsesret. Mange tror at de er ubeskyttede i prøvetiden, at arbejdsgiveren kan fyre dem uden grund og uden varsel. Det er ikke rigtigt. Og mange arbejdsgivere forstår heller ikke fuldt ud, hvad de juridisk set kan og ikke kan i prøveperioden. Denne guide rydder op.

Hvad er prøvetid?

Prøvetiden er en aftalt periode i begyndelsen af et ansættelsesforhold, hvor begge parter kan vurdere om samarbejdet fungerer - og nemmere bringe det til ophør, hvis det ikke gør.

Prøvetid er ikke automatisk en del af alle ansættelsesforhold. Den skal eksplicit aftales i ansættelseskontrakten for at gælde. Hvis der ikke er skrevet noget om prøvetid i din kontrakt, er der ingen prøvetid.

Er prøvetid det samme som prøveansættelse?

Nej - og forvirringen koster mange penge. En prøveansættelse er typisk en midlertidig ansættelse på en kortere periode, eksempelvis til afklaring af et konkret behov. En prøvetid er en periode i begyndelsen af en ellers fast ansættelse, hvor opsigelsesbetingelserne er lempeligere. Begge termer bruges dog i daglig tale lidt i flæng - så læs altid kontrakten nøje.

Varighed: Hvor lang må prøvetiden være?

Det afhænger af, om du er funktionær eller ej.

Funktionærlovens regler

Funktionærloven gælder for lønmodtagere i visse typer stillinger - primært kontor- og handelsmedhjælpere, tekniske funktionærer og visse ledere. Langt de fleste akademikere og kontormedarbejdere er funktionærer.

For funktionærer er den maksimale prøvetid tre måneder, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. I prøvetiden er opsigelsesvarslet 14 dage fra begge sider. Det er markant kortere end efter prøvetidens udløb, hvor varslet er mindst en måned (fra arbejdsgiveren) og stigende med anciennitet.

Overenskomster og andre aftaler

For lønmodtagere der ikke er funktionærer, men er dækket af en kollektiv overenskomst, er reglerne fastsat i overenskomsten. Prøvetiden er her typisk 2-3 måneder, men kan variere.

For ansatte uden for overenskomst og uden funktionærlovsdækning er der mere frihed til at aftale prøvetiden - men den bør stadig fremgå klart af kontrakten og bør ikke være urimelig lang.

Opsigelse i prøvetiden

Fra arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren kan opsige dig i prøvetiden med et kortere varsel end normalt. For funktionærer er dette 14 dages varsel. Arbejdsgiveren behøver ikke at give en detaljeret begrundelse, men opsigelsen må ikke være usaglig eller stride mod anden lovgivning.

Det betyder at du ikke kan afskediges i prøvetiden på grund af:

Graviditet eller barsel - det er ulovlig forskelsbehandling og giver ret til godtgørelse. Sygdom - kortvarig sygdom er som udgangspunkt ikke en saglig afskedelsesgrund, heller ikke i prøvetiden. Etnisk oprindelse, religion, handicap eller andre beskyttede karakteristika - diskriminationslovgivningen gælder fuldt ud i prøvetiden.

Fra lønmodtageren

Du kan selv opsige dit job i prøvetiden med 14 dages varsel (for funktionærer) uden at angive en grund. Det er i begge parters interesse at opsigelsesvarslet er kortere i prøvetiden - det giver begge mulighed for at handle hurtigt, hvis samarbejdet ikke fungerer.

Dine rettigheder i prøvetiden

Prøvetiden er ikke en lovfri zone. Du har de samme grundlæggende rettigheder som alle andre ansatte:

Du har ret til den løn og de vilkår, der er aftalt i kontrakten. Du har ret til ferie optjent i henhold til ferieloven. Du har ret til sygeløn, hvis din ansættelseskontrakt og eventuelt overenskomst giver ret hertil. Du er dækket af diskriminationslovgivningen og lov om ligebehandling. Du har ret til at organisere dig fagligt og er beskyttet mod fyring på grund af faglig aktivitet.

Hvad er ikke aftalt i prøvetiden?

Bonusudbetalinger, der er betinget af anciennitet, udløses typisk ikke i prøvetiden - læs kontrakten nøje. Opsigelsesgodtgørelse ved afskedigelse: Du har som funktionær med under 12 måneders anciennitet ikke krav på den særlige funktionærgodtgørelse, der træder i kraft herefter.

Forlængelse af prøvetiden

Det sker at arbejdsgivere ønsker at forlænge prøvetiden - typisk fordi den nye medarbejder har været syg eller af andre grunde ikke har haft mulighed for at vise sig fuldt ud.

For funktionærer er prøvetidsforlængelse ikke muligt ud over de tre måneder, medmindre begge parter eksplicit aftaler det, og det stadig holder sig inden for lovens rammer. Det er et juridisk grænseområde og bør altid drøftes med din fagforening.

En forlængelse bør altid bekræftes skriftligt. Mundtlige aftaler om prøvetid er svære at håndhæve.

Sygdom i prøvetiden

Dette er et særligt vigtigt område. Kortvarig sygdom i prøvetiden giver som udgangspunkt ikke arbejdsgiveren ret til at opsige dig - men langvarig sygdom kan under visse betingelser give en saglig begrundelse for opsigelse.

Reglerne er komplekse og afhænger af ansættelsesvarighed, kontraktsvilkår og eventuelt overenskomst. Er du i tvivl, kontakt din fagforening eller a-kasse tidligt.

Meld dig syg rigtigt

Sygdom i prøvetiden skal meldes til arbejdsgiveren på samme måde som til enhver anden tid - første sygedag, inden du normalt ville være mødt. Hold styr på sygedagene, da de potentielt kan dokumenteres og bruges i en eventuel sag.

Hvad gør du, hvis du mener du er ulovligt fyret i prøvetiden?

Kontakt din fagforening eller a-kasse straks. Der er klagefrister - typisk tre måneder fra opsigelsestidspunktet for krav om godtgørelse ved ulovlig opsigelse. Reager hurtigt.

Du bør kunne dokumentere, hvornår du fik besked om afskedigelsen, hvad begrundelsen var, og om du på tidspunktet var gravid, syg eller i en anden beskyttet situation. Gem al skriftlig kommunikation.

Læs mere om dine ansættelsesrettigheder i vores guide om barsel i Danmark, som berører tilgrænsende rettigheder som ny medarbejder.

Prøvetiden som mulighed - ikke kun som risiko

Prøvetiden er ikke kun en risikofaktor for dig som medarbejder. Den er også en mulighed: at lære, tilpasse dig og vise din værdi i et miljø der forstår at du stadig er ny.

Brug prøvetiden til at forstå kulturen, etablere relationer og levere synlige resultater. Sæt klare aftaler med din leder om forventninger og evalueringskriterier i prøvetiden - det beskytter begge parter og giver dig et klart billede af, hvad der skal til for at lykkes.

Prøv JobMail gratis