Opsigelse skabelon: Sådan skriver du en (2026)

Opsigelse skabelon: Sådan skriver du en opsigelse (eksempel 2026)

De fleste skriver deres opsigelse på fem minutter - og begår præcis de fejl, der kan koste dem deres opsigelsesvarsel, en god reference eller en uforbeholden attest. En opsigelse er et juridisk dokument, og ordene du vælger, kan have konsekvenser du ikke regnede med. Uanset om du stopper frivilligt, har fundet nyt arbejde eller ganske enkelt er klar til noget nyt, fortjener din afgang samme omhu som din tiltrædelse.

Denne guide giver dig en konkret opsigelse skabelon, et gennemarbejdet eksempel og en trin-for-trin forklaring af, hvad du skal huske - og hvad du aldrig må skrive. Planlægger du at finde nyt arbejde bagefter, kan du med fordel også læse vores jobsøgning-guide, der dækker hele processen fra A til Z.

---

Hvad skal en opsigelse indeholde?

En opsigelse er i sin kerne et formelt brev, der dokumenterer at du bringer dit ansættelsesforhold til ophør på en bestemt dato. Den behøver ikke være lang, men den skal være præcis. En velskrevet opsigelse indeholder fire faste elementer: en klar meddelelse om at du opsiger din stilling, den dato du fratræder, en reference til dit aftalte opsigelsesvarsel og din underskrift.

Dertil kommer en række praktiske oplysninger, som gør processen gnidningsfri for begge parter. Dato for opsigelsen selv - altså den dag du afleverer brevet - er vigtig, fordi dit opsigelsesvarsel som regel løber fra den første i den næstfølgende måned. Det betyder, at hvis du afleverer din opsigelse den 14. marts og har en måneds varsel, fratræder du ikke den 14. april, men derimod den 30. april. Den forskel kan betyde, om du er lønnet i den mellemliggende periode.

Mange glemmer også at tjekke deres kontrakt eller overenskomst, inden de skriver. Opsigelsesvarslet varierer betydeligt: funktionærer er dækket af Funktionærloven, der indeholder klare varsler afhængigt af ansættelseslængde, mens andre ansatte er reguleret af individuelle kontrakter eller kollektive overenskomster. Tjek altid dit varsel, inden du fastsætter en fratrædelsesdato.

---

Opsigelse skabelon: Klar til brug

Nedenstående skabelon kan du tilpasse direkte. Erstat de kursiverede felter med dine egne oplysninger.

---

OPSIGELSE

Dit fulde navn

Din adresse

Postnummer og by

Dato for opsigelsen

Virksomhedens navn

Att.: Nærmeste leder eller HR

Opsigelse af min stilling som [stillingsbetegnelse]

Jeg opsiger hermed min stilling som [stillingsbetegnelse] hos [virksomhedens navn] med virkning fra [fratrædelsesdato], i overensstemmelse med mit opsigelsesvarsel på [X måneder/uger].

Min sidste arbejdsdag er således [fratrædelsesdato].

Jeg ønsker at takke for den tid, jeg har tilbragt i virksomheden, og vil gøre mit bedste for at sikre en god overdragelse inden min fratrædelse.

Med venlig hilsen

Dit fulde navn

Din underskrift

Evt. dato igen

---

Skabelonen er bevidst enkel. Det er en styrke, ikke en svaghed. En opsigelse er ikke stedet for følelsesladede afskedsord, forklaringer eller kritik - det er et juridisk dokument, og korthed er en dyd.

---

Trin for trin: Sådan skriver du din opsigelse

At udfylde en skabelon er én ting. At gøre det rigtigt kræver at du tager et skridt tilbage og gennemgår processen systematisk. Her er den anbefalede fremgangsmåde:

Trin 1: Tjek dit opsigelsesvarsel

Start med at finde din ansættelseskontrakt og slå op, hvad dit varsel er. Er du funktionær, kan du supplere med Funktionærlovens regler. Er der uoverensstemmelse mellem kontrakten og loven, gælder som udgangspunkt det mest fordelagtige for dig.

Trin 2: Beregn din fratrædelsesdato

Opsigelsesvarsel løber typisk fra den første i den næstfølgende måned efter opsigelsen er modtaget. Afleverer du din opsigelse den 20. april med to måneders varsel, er din sidste dag den 30. juni - ikke den 20. juni. Brug kalkulatoren i din kontrakt eller søg rådgivning hos din fagforening, hvis du er i tvivl.

Trin 3: Skriv brevet

Brug skabelonen ovenfor. Hold sproget neutralt og professionelt. Undgå at nævne årsagen til opsigelsen - du er ikke forpligtet til det, og det kan sjældent hjælpe dig. Nævn heller ikke løn, konflikter, kolleger eller fremtidige planer.

Trin 4: Aflevér opsigelsen korrekt

En opsigelse bør altid afleveres skriftligt - og du bør have dokumentation for, at den er modtaget. Den sikreste metode er at aflevere den fysisk og bede om en kvittering, eller at sende den pr. e-mail med anmodning om læsekvittering. En mundtlig opsigelse er i mange tilfælde gyldig, men den er langt sværere at dokumentere, og dokumentation er afgørende, hvis der opstår tvister om din fratrædelsesdato.

Trin 5: Forbered overleveringen

Ingen arbejdsgiver sætter pris på at stå tilbage med uafsluttede projekter og ingen viden om status. Tilbyd aktivt at dokumentere dine arbejdsopgaver og oplær en kollega eller efterfølger. Det er god tone - og det er din bedste forsikring mod en dårlig reference.

---

Hvad du aldrig må skrive i en opsigelse

Ligesom der er ting, din opsigelse skal indeholde, er der ting den absolut ikke bør indeholde. Det er her mange laver de fejl, de fortryder.

Kritik af ledelsen, utilfredshed med arbejdsmiljøet eller klager over kolleger hører ikke hjemme i en opsigelse. Det er forståeligt, at frustrationer kan koge over, særligt hvis opsigelsen er motiveret af dårlige arbejdsforhold - men en opsigelse er permanent dokumentation. Det du skriver, kan læses af HR, af din fremtidige reference og i sjældne tilfælde af en dommer. Hold eventuelle klager til den afsluttende medarbejdersamtale, din fagforening eller et andet egnet forum.

Også for detaljerede forklaringer er der ingen grund. Du behøver ikke fortælle din arbejdsgiver, at du har fundet et bedre job, at du ønsker mere i løn, eller at du har besluttet at flytte til udlandet. Det er din private sag, og jo mere du forklarer, jo større er risikoen for at skabe friktion i din afgangsperiode.

Endelig: undgå at fastsætte en fratrædelsesdato, du ikke er sikker på er korrekt. Laver du en fejl i beregningen, og din arbejdsgiver holder dig fast på ordlyden af brevet, kan du miste lønindtægt eller ende i en juridisk gråzone.

---

Når du er klar til at søge videre

En opsigelse er sjældent en afslutning - den er starten på noget nyt. Når brevet er afleveret og datoen fastsat, er det tid til at lægge en plan for det næste kapitel. Overvejer du at skifte branche eller søge en stilling du aldrig har prøvet før, kan du hente inspiration i vores guide til at skrive en motiveret ansøgning, der hjælper dig med at overbevise en ny arbejdsgiver om din relevans - selv når du ikke opfylder alle krav på papiret. Og har du brug for en solid ansøgningsskabelon at bygge videre på, finder du en samling af gratis ansøgning skabeloner klar til download.

JobMail hjælper dig med at skrive stærkere jobansøgninger hurtigere - uanset om du søger din første stilling efter et karriereskift eller blot vil have en ny start. Prøv JobMail gratis og se, hvad der er muligt.

---

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid skal en opsigelse være?

En opsigelse behøver sjældent fylde mere end et halvt til et helt A4-ark. Det er et formelt dokument, ikke et brev til en ven - korthed og præcision er langt mere værdifuldt end en lang forklaring.

Kan man sende en opsigelse på e-mail?

Ja, en opsigelse pr. e-mail er som udgangspunkt gyldig i Danmark. Det anbefales at anmode om en læsekvittering eller en skriftlig bekræftelse fra modtageren, så du har dokumentation for, hvornår opsigelsen er modtaget.

Hvornår begynder opsigelsesperioden at løbe?

For de fleste ansatte - og særligt funktionærer - begynder opsigelsesperioden at løbe fra den første i den måned, der følger efter opsigelsen er modtaget. Afleverer du din opsigelse den 10. maj med én måneds varsel, er din sidste dag den 30. juni.

Skal jeg angive årsagen til min opsigelse?

Nej. Du er som medarbejder ikke forpligtet til at oplyse din arbejdsgiver om årsagen til din opsigelse. Det er din personlige afgørelse, og det frarådes generelt at nævne årsagen i selve brevet, da det sjældent tilfører noget konstruktivt.

Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver nægter at kvittere for opsigelsen?

Send opsigelsen pr. anbefalet brev eller e-mail med anmodning om bekræftelse. Gem kvitteringen og en kopi af brevet. Henvend dig til din fagforening, hvis din arbejdsgiver fortsat nægter at anerkende opsigelsen - de kan rådgive dig om dine juridiske rettigheder.